Unidad de Igualdad de Género y Derechos Humanosdel Poder Judicial del Estado de Tamaulipas

Se le llama licencia de paternidad al derecho de todo trabajador o servidor público que se convierte en padre, ya sea mediante el nacimiento o adopción de un hijo o hija, a recibir un permiso laboral de cinco días hábiles continuos y con goce de sueldo. Este derecho se encuentra reconocido en la Ley Federal del Trabajo y, en el caso del servicio público local, en el artículo 33, fracción XVII, de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas.

Esta licencia, representa un tiempo pensado para que los papás colaboren con el cuidado de sus hijos, lo que genera acercamiento y confianza con su bebé, y acerca además a la pareja, promoviendo así la unión familiar.

Las licencias de paternidad son muy importantes esencialmente porque promueven la corresponsabilidad entre papá y mamá respecto al cuidado y formación de sus hijos, combatiendo así los estereotipos y roles de género que antiguamente señalaban que el hombre que cambiaba pañales no era “masculino” y que la mujer que trabajaba fuera del hogar descuidaba a su familia, por mencionar algunos ejemplos; ideas que a su vez, muchas veces, generan la desigualdad, el machismo y la violencia al interior de las familias.

Además, hay que recordar que el Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Tamaulipas se encuentra adherido al Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México, instrumento que impulsa políticas como las mencionadas licencias, en pro de la institucionalización de la perspectiva de género y la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Para conocer más sobre las Licencias de Paternidad, consulte el Volumen 2 de la Colección Temática de la Unidad de Igualdad de Género y Derechos Humanos del Poder Judicial del Estado, en nuestro micrositio web www.pjetam.gob.mx/igualdad.